Målet med sikkerhedstræning er at øge deltagernes viden, så de kan arbejde sikkert. Hvis sikkerhedstræningen ikke når det niveau, den burde være, kan det nemt blive en tidsspildende aktivitet. Det er bare at sætte kryds i afkrydsningsfeltet, men det skaber faktisk ikke en mere sikker arbejdsplads.
Hvordan etablerer og tilbyder vi bedre sikkerhedstræning? Et godt udgangspunkt er at overveje fire principper: Vi skal undervise i de rigtige ting på den rigtige måde og med de rigtige mennesker, og kontrollere, om det virker.
Længe før sikkerhedstræneren åbner PowerPoint® og begynder at oprette slides, skal han eller hun først vurdere, hvad der skal undervises i. To spørgsmål afgør, hvilke oplysninger instruktøren skal undervise i: For det første, hvad skal publikum vide? For det andet, hvad ved de allerede? Træningen bør baseres på forskellen mellem disse to svar. For eksempel skal vedligeholdelsesteamet vide, hvordan man låser og markerer en nyinstalleret komprimator, før de udfører arbejde. De forstår allerede virksomhedenslockout/tagout (LOTO)politik, sikkerhedsprincipperne bagLOTOog udstyrsspecifikke procedurer for andet udstyr i anlægget. Selvom det kan være ønskeligt at inkludere en gennemgang af alt vedrørendeLOTOI denne træning kan det være mere effektivt kun at tilbyde træning på nyinstallerede komprimatorer. Husk, at flere ord og mere information ikke nødvendigvis er lig med mere viden.
Overvej derefter den bedste måde at tilbyde træning på. Virtuel læring i realtid, onlinekurser og ansigt-til-ansigt-læring har alle fordele og begrænsninger. Forskellige temaer er egnede til forskellige metoder. Overvej ikke kun forelæsninger, men også grupper, gruppediskussioner, rollespil, brainstorming, praktisk praksis og casestudier. Voksne lærer på forskellige måder, og det at kende det bedste tidspunkt at bruge forskellige metoder på vil gøre træningen bedre.
Voksne elever har brug for, at deres erfaring anerkendes og respekteres. I sikkerhedstræning kan dette være en stor fordel. Overvej at lade veteraner hjælpe med udvikling, og ja, endda tilbyde specifik sikkerhedsrelateret træning. Personer med omfattende erfaring inden for processer eller opgaver kan påvirke reglerne og kan hjælpe med at få støtte fra nye medarbejdere. Derudover kan disse veteraner lære mere gennem undervisning.
Husk, at sikkerhedstræning er til for, at folk lærer og ændrer deres adfærd. Efter sikkerhedstræningen skal organisationen afgøre, om dette er sket. Viden kan kontrolleres ved hjælp af prætest og posttest. Ændringer i adfærd kan vurderes ved observation.
Hvis sikkerhedstræning lærer de rigtige ting på den rigtige måde og med de rigtige mennesker, og vi bekræfter, at det er effektivt, så har det udnyttet tiden godt og forbedret sikkerheden.
Miljø, sundhed og sikkerhed ses ofte af nogle medarbejdere og ledere som blot en afkrydsningsfelt på listen over introduktionstræning. Som vi alle ved, er sandheden en helt anden.
Opslagstidspunkt: 28. august 2021
