Sikkerhedstræning skal faktisk gøre arbejdspladsen mere sikker

  Målet med sikkerhedstræning er at øge deltagernes viden, så de kan arbejde sikkert.Hvis sikkerhedstræningen ikke når det niveau, den burde være, kan det nemt blive en tidsspildende aktivitet.Det er bare at markere afkrydsningsfeltet, men det skaber faktisk ikke en mere sikker arbejdsplads.

Hvordan etablerer og giver vi bedre sikkerhedstræning?Et godt udgangspunkt er at overveje fire principper: Vi skal undervise i de rigtige ting på den rigtige måde og med de rigtige mennesker, og tjekke om det virker.

Længe før sikkerhedstræneren åbner PowerPoint® og begynder at lave slides, skal han eller hun først vurdere, hvad der skal undervises.To spørgsmål bestemmer, hvilken information instruktøren skal undervise i: For det første, hvad skal publikum vide?For det andet, hvad ved de allerede?Træning bør baseres på kløften mellem disse to svar.For eksempel skal vedligeholdelsesteamet vide, hvordan man låser og mærker en nyinstalleret komprimator, før arbejdet udføres.De forstår allerede virksomhedenslockout/tagout (LOTO)politik, sikkerhedsprincipperne bagLOTOog udstyrsspecifikke procedurer for andet udstyr i anlægget.Selvom det kan være ønskeligt at medtage en gennemgang af alt vedrLOTOi denne uddannelse kan det være mere vellykket kun at give undervisning på nyinstallerede komprimatorer.Husk, flere ord og mere information er ikke nødvendigvis lig med mere viden.

Overvej derefter den bedste måde at give træning på.Virtuel læring i realtid, onlinekurser og læring ansigt til ansigt har alle fordele og begrænsninger.Forskellige temaer er velegnede til forskellige metoder.Overvej ikke kun forelæsninger, men også grupper, gruppediskussioner, rollespil, brainstorming, praktisk praksis og casestudier.Voksne lærer på forskellige måder, at kende det bedste tidspunkt at bruge forskellige metoder vil gøre træningen bedre.

Voksne elever har brug for, at deres erfaring bliver anerkendt og respekteret.I sikkerhedstræning kan dette spille en stor fordel.Overvej at lade veteraner hjælpe med udvikling, og ja, endda give specifik sikkerhedsrelateret træning.Personer med stor erfaring i processer eller opgaver kan påvirke reglerne og kan være med til at få opbakning fra nye medarbejdere.Derudover kan disse veteraner lære mere gennem undervisning.

Husk, sikkerhedstræning er for folk at lære og ændre deres adfærd.Efter sikkerhedsuddannelsen skal organisationen afgøre, om dette er sket.Viden kan kontrolleres ved at bruge pre-test og post-test.Ændringer i adfærd kan vurderes ved observation.

Hvis sikkerhedsuddannelsen lærer de rigtige ting på den rigtige måde og med de rigtige mennesker, og vi bekræfter, at den er effektiv, så har den udnyttet tiden godt og forbedret sikkerheden.

Miljø, sundhed og sikkerhed ses ofte af nogle medarbejdere og ledere som blot et afkrydsningsfelt på introduktionstræningslisten.Som vi alle ved, er sandheden meget anderledes.