Sikkerhedsstyring: Lockout/tagout og vedligeholdelsesstyringsprocedurer

Sikkerhedsstyring: Lockout/tagout og vedligeholdelsesstyringsprocedurer
1. Relevant personale – De, der betjener eller bruger maskiner og udstyr, der skal repareres i henhold tilLockout/tagoutprogram.
2. Ansvarlig person – Den person, der kan udføreLockout/tagoutProgram til reparation af udstyr og maskiner.
3. Strømseparationsanordning – En mekanisk anordning, der kan forhindre transmission og frigivelse af strøm
4. Kraft – elektrisk energi, mekanisk energi, hydraulisk energi, pneumatisk energi, kemisk energi, termisk energi osv.
5. Lockout– Anvend låseanordningen på strømafbryderen for at sikre, at det mekaniske udstyr kontrolleres, og at der ikke sker ulykker.
6. Vedligeholdelse og reparation – Aktiviteter udført på arbejdspladsen, såsom: konstruktion, installation, opstilling, justering, vedligeholdelse og reparation af maskiner, herunder smøring, rengøring og afstopning af udstyr samt justering og udskiftning af dele mv.
7. Tagout– Når låseprocessen er afsluttet, skal den mærkes i overensstemmelse hermed på strømafbryderen. Skiltet har to sider. På den ene side står der: "Betjent af en person. Luk ikke afbryderen." På den anden side skrives: Navn på skiltets indehaver/Udstyrets placering/driftstidspunkt.
8. Låse og kort
Alle værksteder og afdelinger på fabrikken har mindst én dedikeretLockout/tagoutLedere og vedligeholdelsespersonale bør have mereLockout/tagoutat hjælpe medLåsning/tagout.En enhed har mere end én motor. Det er nødvendigt at sørge for den tilsvarendeLåsning/tagout.Andre relaterede enheder (såsom ventiler) bør også have de tilsvarende låse og plader.
DeLockout/tagoutværkstedets eller afdelingens leder eller en dedikeret person skal administreres af værkstedets eller afdelingens supervisor. Låse og mærker skal have detaljerede filer og brugsregistre (brugsregistrene skal angive brugssituationen, tidspunktet og den person, der er ansvarlig for brugen). HvisLockout/tagoutmistes, eller de af en eller anden grund ikke kan bruges, skal du straks rapportere det til din leder.