Lockout/tagout træning

Lockout/tagout træning

1. Hver afdeling skal uddanne medarbejdere til at sikre, at de forstår formålet med og funktionen afLockout/ Tagoutprocedurer.Uddannelse omfatter, hvordan man identificerer energikilder og farer, samt metoder og midler til at isolere og kontrollere dem.

2. Uddannelsen vil blive opdateret og revideret årligt.Hvis der desuden konstateres en ukorrekt forståelse af procedurerne under udførelsen af ​​revisionen, skal der til enhver tid gives yderligere uddannelse.

3. Vedligehold alle træningsregistre for at bekræfte deres aktualitet.Optegnelserne skal indeholde medarbejderens navn, arbejdsnummer, uddannelsesdato, uddannelseslærer og uddannelsessted og opbevares i tre år.

4. Det årlige uddannelsesprogram omfatter medarbejderens kvalifikationsbevis;Tilvejebringe årlige kvalifikationsrevision;Det inkluderer også nyt udstyr, nye farer og nye processer i programmet.

Entreprenører og eksternt servicepersonale

1. Entreprenører, der arbejder på anlægget, skal orienteres omLockout/tagoutprocedurer.Den afdeling, der anvender entreprenøren, skal sikre, at entreprenøren forstår og følger de trin, der er nødvendige for at opfylde programmets krav og er dokumenteret.

2. Bemyndiget personale i virksomheden kan forsyne entreprenøren med udstyr og systemaflåsning med anlægsdirektørens godkendelse.

3. Såfremt de berørte afdelinger og personale er bekendt med det midlertidige driftsarbejde, der skal udføres, er projektingeniøren bemyndiget til at opsætte og fjerne sit sikkerhedsskilt for det nye udstyr under pilotdrift eller udstyrsprøvning forud for overførsel til anlægget.

4. Den afdeling, der anvender entreprenøren, er ansvarlig for anmeldelse, overholdelse og kontrol af proceduren.

5. På samme måde opbevares entreprenørens optegnelser over anmeldelse, overholdelse og træning af proceduren i tre år.