Lockout/tagout-træning

Lockout/tagout-træning

1. Hver afdeling skal uddanne medarbejdere for at sikre, at de forstår formålet med og funktionen afLockout/Tagoutprocedurer. Træningen omfatter identifikation af energikilder og farer, samt metoder og midler til at isolere og kontrollere dem.

2. Træningen vil blive opdateret og gennemgået årligt. Derudover skal der til enhver tid tilbydes yderligere træning, hvis der konstateres ukorrekte forståelser af procedurerne under udførelsen af ​​revisionen.

3. Opbevar alle træningsregistre for at bekræfte deres aktualitet. Registrene skal indeholde medarbejderens navn, arbejdsnummer, træningsdato, træningslærer og træningssted og skal opbevares i tre år.

4. Det årlige træningsprogram omfatter medarbejderens kvalifikationscertifikat; der skal udføres en årlig kvalifikationsrevision; det omfatter også nyt udstyr, nye farer og nye processer i programmet.

Entreprenører og eksternt servicepersonale

1. Entreprenører, der arbejder på anlægget, skal informeres omLockout/tagoutprocedurer. Den afdeling, der bruger entreprenøren, skal sikre, at entreprenøren forstår og følger de nødvendige trin for at opfylde programmets krav, og at dette er dokumenteret.

2. Autoriseret personale i virksomheden kan stille udstyr og systemlåse til rådighed for entreprenøren med godkendelse fra fabriksdirektøren.

3. Hvis de berørte afdelinger og personale er bekendt med det midlertidige driftsarbejde, der skal udføres, er projektingeniøren bemyndiget til at sætte og fjerne sit sikkerhedsskilt for det nye udstyr under pilotdrift eller test af udstyret inden overførsel til anlægget.

4. Den afdeling, der bruger entreprenøren, er ansvarlig for underretning, overholdelse og inspektion af proceduren.

5. Tilsvarende opbevares entreprenørens fortegnelser over underretning, overholdelse og træning i proceduren i tre år.