Arbejdstagere er beskyttet af både regler, som arbejdsgivere skal overholde, samt beskyttelse til at indgive klager og bekymringer mod deres egen arbejdsplads. I henhold til OSHA-loven har medarbejdere ret til at:
OSHA-beskyttelseEn arbejdsplads, der ikke indeholder alvorlige farer, der ellers kunne kontrolleres.
Arbejdsforhold, der ikke udgør en risiko for alvorlig skade.
Modtag detaljeret information og træning vedrørende farer, herunder metoder til at forebygge skader og sygdom samt de gældende OSHA-standarder på deres arbejdsplads.
Modtage kopier af journaler vedrørende arbejdsrelaterede skader og sygdomme, der er opstået på deres arbejdsplads.
Modtag kopier af testresultater og overvågning, der er gennemført for at identificere og måle farer.
Modtage kopier af deres lægejournaler på arbejdspladsen.
Deltag i OSHA-inspektioner samt tal privat med den compliance-ansvarlige, der udfører inspektionen.
Indgiv en klage til OSHA i tilfælde af gengældelse eller diskrimination som følge af anmodningen om en inspektion.
Og endelig retten til at indgive en klage, hvis man bliver straffet, diskrimineret eller udsat for repressalier for "whistleblowing".
Det er vigtigt for at opretholde sikre arbejdspladser, at arbejdstagere har den beskyttelse, som OSHA garanterer dem. Mange arbejdspladser har ikke fagforeninger eller en anden form for intern organisation til at beskytte arbejdstagere, og det er her, OSHA kan redde liv og opretholde arbejdstagernes sikkerhed.
Opslagstidspunkt: 29. september 2022
